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當?shù)貢r間12月17日，《電訊報》批評曼聯(lián)青訓球員一遇批評就抱怨、借助社交媒體發(fā)泄不滿的現(xiàn)象，指出盡管阿莫林對部分球員的批評或有不當，但年輕球員應學會私下溝通和承受挫折，而非公開挑戰(zhàn)教練。

以下是《電訊報》的分析

曼聯(lián)必須終結青訓球員一遇批評就抱怨的文化

梅努兄弟的炒作事件凸顯了一個日益嚴重的問題：年輕球員一旦受到教練批評就情緒化，甚至借助社交媒體發(fā)泄不滿。

如果科比-梅努事先對其同父異母兄弟在老特拉福德的行為毫不知情，那么比賽結束后他顯然已經通過社交媒體廣泛傳播的事件知曉了這一切。曼聯(lián)與伯恩茅斯4-4戰(zhàn)平后的24小時內，喬丹-梅努在社交媒體動態(tài)中展示“FREE KOBBIE MAINOO”T恤的挑釁圖片，引起了68.2萬人的關注。圖片在周三早上才消失，而在此之前并沒有緊急刪除的跡象，這說明科比-梅努本人并未強烈反對其兄弟對曼聯(lián)主帥阿莫林的公開挑釁。

同一時間，兩名曼聯(lián)青訓球員哈里-阿馬斯和奧比-馬丁在受到阿莫林公開批評后，也在社交媒體平臺上上傳了一些神秘且?guī)в谢貞馕兜膭討B(tài)，但兩人很快在幾分鐘內刪除了相關內容。奧比甚至一度刪除了個人簡介中對曼聯(lián)的提及，但隨后又恢復。

曼聯(lián)青訓球員通過社交媒體表達對教練不滿的現(xiàn)象并非新鮮事。去年四月加納喬就因點贊批評其在伯恩茅斯比賽中被替換的社交媒體內容而向前任主帥滕哈格道歉。然而，加納喬之后依然多次重復類似行為。歐聯(lián)杯對陣熱刺時，他還在社交媒體上發(fā)了一些圖片，間接諷刺阿莫林在畢爾巴鄂不讓他首發(fā)的決定。

這種通過社交媒體而非私下溝通表達不滿的趨勢，反映了曼聯(lián)俱樂部內部文化上的問題，也驗證了聯(lián)合老板拉特克利夫和阿莫林對青訓標準“嚴重下滑”的擔憂。

誠然，阿莫林在新聞發(fā)布會上對阿馬斯和奧比的批評過于笨拙，甚至不必要。中場科利爾也受到批評，但他理智地保持沉默。現(xiàn)實情況是，如果年輕球員未來晉升一線隊，他們將面對遠比現(xiàn)在更嚴厲的批評，因此一遇輕微批評就抱怨并不能幫助他們適應老特拉福德的高壓環(huán)境。

同時，年輕球員應明白，即便感到不公，也不應公開挑戰(zhàn)教練。對于像梅努這樣的球員來說，阿莫林對他們的態(tài)度及與其兄弟的摩擦，也引發(fā)了部分球迷的關注。社交媒體讓青少年球員在進入一線隊前就成為“明星”，這也助長了他們的不成熟和過度自我意識。

例如，阿莫林稱阿馬斯在謝菲聯(lián)租借期間“表現(xiàn)掙扎”，本意是這名18歲左后衛(wèi)在成績不佳的英冠球隊中出戰(zhàn)，但阿馬斯卻因此在社交媒體上展示自己獲得曼聯(lián)11月最佳球員獎的照片。奧比同樣在阿莫林稱其“并非U21常規(guī)首發(fā)”后過度反應。奧比與比安切里共享9號位置，因此輪換上場。

盡管梅努對阿莫林的用人不滿有合理原因，其兄弟的炒作行為卻適得其反，甚至對球員本人關系無益，就如加爾納喬的兄弟在社交媒體上的發(fā)聲對其與阿莫林的關系幫助不大。

提高青訓球員質量是新任青訓總監(jiān)斯蒂芬-托爾佩及體育總監(jiān)杰森-威爾科克斯的核心任務之一，但同樣重要的是，確保青訓畢業(yè)生具備正確的行為方式，以及應對挫折、不滿和批評的心理韌性和承受力，因為職業(yè)生涯中這樣的挑戰(zhàn)會更多。

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